被公司无故口头辞退，无法正常进入工作场所如

被公司无故辞退且拒签合同，应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应书面催告员工签合同，员工拒绝则可解约。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，员工权益受损，如工资、社保等无法保障。
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处理此事常见方式为协商与劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，则应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与公平性，仲裁能快速解决纠纷，保障员工权益。
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分情况处理如下：1.若公司愿协商，可谈判解决赔偿或继续履行合同；2.若公司拒绝协商，收集拒签合同、无故辞退等证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁后公司仍不配合，可考虑提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。