26岁个人开始交社保，未来多少岁能领退休金？

26岁开始交社保，未来需达到法定退休年龄且缴满15年才可领退休金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个人参加基本养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，若从26岁开始缴纳社保，并持续缴纳至少15年，在达到上述法定退休年龄后，方可领取退休金。提醒：若接近退休年龄时缴费未满15年，应及时咨询社保机构，了解补缴或延缴政策，以免影响退休金领取。
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具体操作如下：1.若选择继续缴纳社保，需确保每月按时足额缴纳，并关注社保政策变化，确保在达到法定退休年龄前累计缴费满15年。2.若选择补缴社保费用，需先咨询当地社保机构，了解补缴政策、补缴金额及补缴流程，并按时办理补缴手续。3.若选择延迟退休并继续缴费，需与用人单位协商并签订相关协议，明确延迟退休期间的工作安排、薪资待遇及社保缴纳等事宜。同时，需关注社保政策变化，确保在延迟退休期间继续缴纳社保费用，并在满足领取退休金条件后及时办理退休手续。请注意，在处理社保缴费问题时，务必遵守相关法律法规及政策规定，确保个人权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，针对社保缴费未满15年但接近退休年龄的情况，常见的处理方式有以下几种：1.继续缴纳社保：每月按时缴纳，直至累计满15年。2.补缴社保费用：若达到退休年龄时缴费未满15年，可申请一次性补足未足年限，再办理退休手续。3.延迟退休并继续缴费：若达到退休年龄但缴费未满15年，可选择延迟退休并继续缴纳社保费用，直至满足领取退休金条件。选择方式：根据个人实际情况和当地社保政策，选择最适合自己的处理方式。若接近退休年龄且缴费年限差距不大，可考虑补缴；若年龄较轻，则更应注重持续缴纳。