事实劳动关系为什么不能算工龄

事实劳动关系因未签劳动合同难算工龄。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工龄计算需基于劳动合同，事实劳动关系若无合同则难以明确起始时间。未及时明确工龄，可能影响员工社保待遇、退休金等权益。
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处理事实劳动关系不算工龄的常见方式是咨询律师或申请劳动仲裁。若遇此类问题，可先咨询专业律师了解法律详情，再视情况决定是否申请劳动仲裁以维护自身权益。选择时应考虑效率和成本，劳动仲裁虽能维权但流程较繁琐。
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事实劳动关系工龄问题，需分情况处理。1. 若单位未签合同但存在事实劳动，应收集工作证明申请仲裁补算工龄。2. 若单位拒绝补算，可咨询律师后提起诉讼。3. 若已签劳动合同但工龄有误，应先与单位沟通，无果后再考虑法律途径。