被领导弄成抑郁症能告么

可以告。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因抑郁症不能胜任工作且调整后仍不能胜任，单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如未获应有赔偿。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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可以告。操作如下：1. 收集证据：包括医疗证明、工作表现记录等，证明抑郁症与工作的关联。2. 与单位协商：尝试通过沟通解决，要求合理调整岗位或提供治疗支持。3. 申请调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。4. 提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。5. 诉讼维权：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。