如果主管要求我通过旷工来离职，该如何应对？

主管要求旷工离职不合法，应拒绝并按正常流程办理。依据《劳动合同法》，旷工非合法离职方式，严重违反可致开除，但需遵循法定程序。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等问题悬而未决。
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拒绝旷工离职。具体操作：1.与主管沟通，明确表达拒绝旷工离职的立场，并询问正规离职流程；2.若主管坚持，可向HR或上级部门反映情况，寻求帮助；3.若公司内部无法解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式为拒绝旷工，与主管沟通或向HR反映。若沟通无果，可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。选择时需根据具体情况，权衡利弊，确保自身合法权益得到保护。